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[Musik]
be excellent to each other steht seit
Jahrzehnten für das selbstverstandnis
der Chaos commmunity was
rücksichtsvolles Miteinander
angeht aber manchmal be excellent to
each other nicht reicht heute haben wir
den schiedsteller das awareness Team und
Vorstand und die würden uns einiges dazu
erklären können sollten mussen und ja
ich gebe es dann über an unsere
große Sammlung von sprechenen hier
Danke hallo h bevor wir in den
eigentlichen vortragil einsteigen noch
eine kleine Content notice wir werden in
dem Vortrag Themen wie Beleidigung
Stalking und Hass mindestens
oberflächlich anschneiden falls das für
jemanden belastend ist ist der Talk
vielleicht leider nicht
geeignet ja die excellent twch a ist ein
heres Ziel was wir in der Community
haben und als quasi
Leitsatz formuliert haben über die Zeit
doch in der Realität stellt sich immer
wieder heraus das reicht
nicht Personen können sich
beispielsweise durch Dritte belästigt
fühlen teilweise reichen
Entschuldigung teilweise reichen auch
einfache Dinge wie aufgehängte Flaggen
oder Banner auf dass Leute sich unwohl
fühlen das sind alles Dinge die auch in
der Community vorkommen auch wenn wir
das eigentlich nicht
wollen aus der Community heraus und auf
Wunch der Community haben sich dabei ähm
Strukturen entwickelt um mit solchen
Konflikten umzugehen namentlich sind das
das awareness Team und die
schiedstelle nach der Zeit ist es aber
auch in der oder nach einiger Zeit jetzt
ist es auch in der Zeit diese Strukturen
weiter zu entwickeln diese Strukturen
sind auf Wunsch der Community entstanden
oder aus der Community und von daher
wollen wir heute Feedback einholen zu
den Strukturen zu der Arbeit der
Strukturen euch aber auch quasi so eine
Art Transparenzbericht geben wie diese
Strukturen arbeiten und ganz am Ende von
euch vielleicht auch ein bisschen
Feedback was kann besser werden was
sollte besser werden was muss anders
werden im ersten Teil wird es eine
kleine Einleitung geben allgemein was
für Strukturen es gibt neben dem
awareness Team und der schiedstelle gibt
es noch
weitere allerdings wird es hier
schwerpunktmäßig um awareness Team und
schedstelle
gehen dabei steht besonders im Fokus wie
die Strukturen arbeiten wie sie
miteinander arbeiten
und was konflikte sind die dort
herangetragen
werden im dritten Teil geht's dann
konkret um die Arbeitsweise der
Strukturen also wie arbeiten
schiedstelle und awareness Team und da
auch so ein bisschen den
realilitätsabgleich schaffen was ist
Anspruch der Community was ist Anspruch
der Strukturen und wo ist ein
Delta am Ende der letzte Block ist für
uns vielleicht der wichtigste nämlich da
geht's um das schon angesprochene
Feedback für die Weiterentwicklung dazu
gibt's am Ende dieses Vortrags noch eine
Q&A session und um 17:30 Uhr in Saal D
ein Workshop wo wir weiter über das
Thema mit euch arbeiten
wollen nach der langen Vorrede doch nun
endlich die Frage wer ist überhaupt auf
der Bühne für das ernness Team
Bücherwurm und
Fuchi für die schiedstelle kampfkasper
und
melzei und für den Vorstand derf und ich
bin
Gnom warum der Vorstand jetzt hier mit
auf der Bühne steht weil mit
awarenessarbeit oder so haben wir nichts
zu tun eigentlich wollte man meinen äh
wird sich im Laufe des Vortrags
hoffentlich noch
aufklären und damit gebe ich a zu der ja
genau die Idee ist dass wir uns erstmal
grob so ein bisschen aus der
Vogelperspektive auf die Strukturen
gucken wie interagieren die miteinander
bevor wir danach dann ins Detail schauen
was landet da so wie arbeiten sie und
warum arbeiten sie eigentlich so ja
einige hier werden vielleicht schon mal
sich die Seite
h.ccc.de angeschaut haben da haben wir
eine Übersicht einiger nicht
notwendigerweise aller Strukturen die
wir h anbieten damit Kongress und Camp
hoffentlich für alle Personen sicher und
angenehm sind das heißt wen
beispielsweise das ZAT eben für
medizinische Unterstützung die Security
für dringende akute Fälle in denen
wirklich sofort etwas passieren muss das
awareness Team zur Unterstützung bei ja
beispielsweise Diskriminierung
Beleidigung oder
Konflikten C3 auti speziell für ich
brauche mal einen ruhigen Raum ohne Reiz
utung und die Schiedsstelle für ja
schwere Konflikte die dann auch die
Freiheit oder Sicherheit einzelner
Personen bedrohen und einer ja
tatsächlich der Verhängung von Maßnahmen
bedürfen genau wie gerade schon gesagt
wir werden uns hier auf das awareness
Team und die Schiedsstelle konzentrieren
damit das Ganze auch in diesem Vortrag
sinnvoll
reinpasst ja kurzer Disclaimer vorab
diese Übersicht hier ist
notwendigerweise infacht im Zweifelsfall
wenn irgendwo Unsicherheiten bestehen es
gilt immer das was auf
h.ccc.de steht das ist eine vereinfachte
Darstellung um es auch sinnvoll
rüberzubringen so genau gucken wir uns
mal an wie die Strukturen
zusammenarbeiten erstmal primär während
Temp oder Kongress das heißt wir haben
awareness und Schiedsstelle als
Ansprechpartner für Personen die
beispielsweise Konflikte haben und da
Lösung bedürfen und im Hintergrund dann
noch die eventorger und den Vorstand so
wenn wir jetzt mal mit dem awareness
Team anfangen da ja melden sich dann
Personen die eben Unterstützung
jeglicher Art bedürfen und da kann es
dann beispielsweise passieren
dass ja das awareness Team diesen Input
erhalten hat sammelt und dann an die
eventorger weitergibt so in Richtung
hier
Feedback die Leute die gerade unsere
Veranstaltung besuchen das und das fällt
vor hier besteht eventuell
Handlungsbedarf kann man da vielleicht
was machen
und dann auch zurück von dieendorger
natürlich die Rückmeldung kommt okay ja
dann machen wir was oder nee das ist
schon so gewollt so in diese Richtung
und was natürlich auch sein kann ist
dass Personen oder Anliegen beimness
Team landen wo dann das Team sagt gut da
würden wir jetzt gerne auch was machen
allerdings sind
wir können wir keine Maßnahmen verhängen
das heißt bitte wende dich damit doch an
die
Schiedsstelle und natürlich falls
gewünscht wird die betroffene Person
oder der betroffene Personenkreis dabei
dann auch unterstützt das Verfahren bei
der schiedstelle zu
durchlaufen genau die schiedstelle die
ist tatsächlich auch dazu befugt
Maßnahmen zu ergreifen das heißt
Sanktion zu verhängen wie beispielsweise
kontaktverbote oder auch zeitlich
begrenzte Ausschlüsse von Personen von
Veranstaltung wenn so eine Maßnahme
verhängt wird dann informiert die
schiedstelle zunächst einmal die eventor
damit ihr auch weiß was da gerade los
ist und zwar im Regelfall den Teil der
eventorger der auch Vorstand IMV ist
einfach um den Personenkreis der da auch
diese Information hat was vorgefallen
ist möglichst klein zu halten da gibt's
dann also ein ja diese maßnahmefängt aus
folgendeen Gründen zusätzlich gibt's
auch noch eine zusammenfassende
Information an den gesamten Vorstand des
cccev wo dann etwas weniger Details drin
sind warum genau diese Information
erfolgt da komme ich dann auch gleich
zu so das erstmal während der
Veranstaltung dann ja außerhalb der
Veranstaltung ist ja quasi vor der
nächsten Veranstaltung auch da sind die
Strukturen natürlich da schiedstelle
arbeitet ganz normal weil sich viele
Konflikte ja auch bereits vor einer
Veranstaltung
anbahen und es sinnvoll ist sie dann
auch entsprechend vorher zu klären das
awareness Team arbeitet je nach
verfügbarer Kapazität denn das natürlich
auch wichtig zu beachten alle die hier
gerade auf der Bühne sind machen das
alles ehrenamtlich neben ihrem ja Berufs
und hoffentlich auch noch Privatleben
das heißt da gucken wir eben wie viel
gerade möglich ist so
dann ja zum Thema Schiedsstelle erstmal
warum ist jetzt eigentlich der Vorstand
hier das awareness Team ist eher selbst
organisiert die schiedstelle dagegen
wird tatsächlich ganz offiziell vom
Mitglieder der Schiedsstelle werden
tatsächlich ganz offiziell vom Vorstand
des cccv berufen und dann gibt's auch
eine Verfahrensordnung die vorschreibt
wie dann genau gearbeitet wird dass sie
berufen werden und so weiter deshalb ist
jetzt auch hier der Vorstand dabei und
zusätzlich erfüllt der Vorstand also z.B
GOM und ich auch die Funktion dass ja
wenn Personen mit einem Entscheid der
Schiedsstelle nicht einverstanden sind
sie die Möglichkeit haben Einspruch
dagegen einzulegen das heißt das dann
dann auch beim Vorstand und der Vorstand
prüft dann diesen Einspruch und stellt
fest ob er berechtigt ist oder nicht das
heißt nicht dass der Vorstand noch mal
ein komplett neues Verfahren aufmacht
noch mal neue Person befragt und so
weiter sondern im Wesentlichen wir
prüfen ist der Entscheid offensichtlich
falsch oder nicht um es mal vereinfacht
zu
sagen genau das ist so die
Zusammenarbeit und als nächstes Fähen
wir dann auf die Arbeitsweise der
einzelnen Strukturen kommen darüber gebe
ich an Fuchsi
[Applaus]
danke genau das awareness Team ist auch
inzwischen zum Glück
relativ bekannt und viele wissen schon
wie wir arbeiten was wir tun aber es
kommt immer noch häufig vor dass wir
auch gefragt werden so ja wozu seid ihr
eigentlich da und was macht ihr
eigentlich und es ist erstaunlich schwer
da eine kompakte Antwort zu geben so in
einem Satz genau dafür denn im Endeffekt
ist so unser Hauptmittel das Gespräch
und alles wo ein Gespräch noch sinnvoll
ist da können wir auch gerufen werden
das heißt es ist insbesondere z.B eine
persönliche Krise vielleicht ein
emotionaler Ausnahmezustand das kann
sein dass eine Person in einer
Depression steckt oder in einer Phase
der Angst vielleicht eine Panikattacke
hat aber es kann auch einfach sein dass
eine Person gerade ein Gesprächsbedarf
hat um vielleicht etwas zu verarbeiten
was hier auf dem Event passiert ist es
kommt auch regelmäßig vor dass wir zu
gerufen werden das sind ganz häufig
Beziehungskonflikte oder ähnliches die
bereits mitgebracht wurden also Dinge
die zwischen den Events passiert sind
und hier wieder erneut auftauchen und da
solange das Gespräch noch sinnvoll ist
werden wir eben auch dazu
gerufen bei Diskriminierung kann dieses
Gespräch insbesondere auch in die
Strukturen gehen das heißt wir reden
natürlich mit den Menschen was sie sich
wünschen was sie erlebt haben und helfen
Ihnen auch Dinge zu verarbeiten aber wir
tragen dann das was bei uns gelandet ist
auch weiter in die Strukturen damit
zwischen den Jahren während der
Vorbereitung des nächsten Events z.B
diese Dinge auch berücksichtigt werden
können und zuletzt dann noch erwähnt
auch Belästigung auch da wir helfen der
Person natürlich damit umzugehen ein
Umgang zu finden und erfragen eben auch
den Bedarf und im Zweifel kommt dann
auch ein konfrontativeres Gespräch eben
mit der anderen Seite sozusagen auf
alles werde ich gleich auch noch etwas
detailiert eingehen kurz dazu wer wir
eigentlich sind wir sind natürlich mehr
als nur wir beide m wir sind ein recht
diverses Team in vielerlei Hinsicht wir
haben verschiedenen background teilweise
psychologischen oder eine
ja eine systemische
Beratungs Ausbildung oder auch
Mediationsausbildung allerdings nicht
alle von uns haben das wir haben also
viele von uns haben eigene
Betroffenheiten und bringen auch dadurch
eigene Erfahrungen mit ein aber eine
Voraussetzung fürs Team ist natürlich
stabil genug zu sein um auch mit
unvorhersehbaren Situationen umgehen zu
können wir müssen sehr spontan reagieren
und alle die im Team sind müssen stabil
genug sein gefasst genug sein damit auf
jeden Fall auch umzugehen und das heißt
ihr bräucht euch da nicht zu scheuen
sozusagen uns zu belasten aber es kann
vorkommen dass sich einzelne von uns
dann in manchen Situationen
rausziehen genau was uns vereint ist
eben teilweise auch durch diese eigene
Belastung vielleicht auch über die
eigene Betroffenheit auch
begründet die teilte Motivation dass wir
diese Events hier zu sichereren Räumen
machen wollen wir wollen dafür sorgen
dass ich möglichst viele Menschen
möglichst wohl fühlen auf diesen
Events und um das als Team gut machen zu
können haben wir über das Jahr hinweg
Weiterbildungen wo wir uns einerseits
als Team kennenler lernen um gut
zusammenarbeiten zu können dass wir
wissen einerseits wir können uns
vertrauen wir können aber auch
einschätzen wer für welche Situationen
vielleicht besonders geeignet ist und um
uns selber auch weiterzubilden eben weil
wir aus sehr unterschiedlichem
Hintergrund kommen ist es eine sehr gute
Möglichkeit um so über die Zeit hinweg
eben ja unsere Erfahrung auch zu
erweitern sozusagen um so ein bisschen
klar zuum machen so wie wir eigentlich
arbeiten wie das eigentlich aussieht
möchte ich so ein bisschen einen
üblichen Ablauf einmal durchsprechen
also was passiert eigentlich wenn wir
gerufen werden der üblichste Fall ist
auf diesen Events dass wir per
deckttelefon angerufen werden wir haben
da die 113 und das ist so der der
Regelfall aber wir haben auch eine
E-Mailadresse wir sind auf Mastodon
erreichtbar es gibt viele Wege uns
anzusprechen nicht zuletzt auch sind wir
erkennbar und man kann uns auch gerne
ansprechen wenn wir unterwegs sind wenn
das bedge leuchtet heißt das de facto
ich bin auch gerade bereit angesprochen
zu werden und das ist auch voll okay
wenn ihr das macht
nach dieser Kontaktaufnahme kommt in der
Regel ein Gespräch wir versuchen da
einen ruhigen Ort zu finden wir haben
selber Räume wohin wir uns auch
zurückziehen können ganz häufig ist es
aber der Fall dass wir eher zu den
anderen Menschen hingehen und dann in
der Nähe dort irgendwie einen Ort suchen
wo wir erstmal sprechen können und in
diesem Gespräch
geht es auch häufig erstmal nur darum
irgendwie loszuwerden was eigentlich
gerade passiert ist so es gibt einfach
dann erstmal eine Möglichkeit sich bei
uns irgendwie ähm ja auszusprechen etwas
Ruhe zu finden und einfach erstmal wem
das auch mitgeteilt zu haben was auch
immer gerade passiert ist und im
Gespräch s aber insbesondere darum gehen
gemeinsam herauszufinden okay welche
Bedürfnisse bestehen denn jetzt gerade
das heißt was braucht diese Person jetzt
gerade vielleicht in den nächsten paar
Stunden vielleicht auf dem restlichen
Event das ist in der Regel sehr Event
fokussiert weil das eben auch der Rahmen
ist in dem wir überhaupt tätig sind
aber es steht auf jeden Fall auch im
Vordergrund soas die Person wirklich
braucht und dann überlegen wir auch
gemeinsam wie wir dann mit diesen
Bedürfnissen eben umgehen können wir
versuchen einen Plan zu schmieden wie es
jetzt weitergeht was jetzt passieren
kann damit die Person sich weiterhin
sicher
fühlt um das vielleicht bisschen
konkreter zu machen möchte ich ein
Beispiel
nennen das ist etwas was häufiger
passiert eine Person kommt zu dem
Kongress und
ein Expartner ist ebenfalls auf dem
Event und wie es dann so häufig ist ist
die Interaktion irgendwie unangenehm das
hat eine weite Spannweite es kann sein
dass es einfach nur so ist okay die
Trennung war irgendwie unangenehm und
ich möchte da gerade echt nicht drüber
reden es kann aber auch sein dass es
dass Übergriffe z.B einen Teil waren
warum es dann irgendwann endlich
auseinander ging und vielleicht ist es
auch schon nicht okay der Person
überhaupt zu begegnen das heißt das
riesige
Spannweite und was bei dem Congress auch
noch besonders ist ist dass es eventuell
sehr schwer ist sich aus dem Weg zu
gehen es kann sein dass man ein
gemeinsames Umfeld hat weil man ja über
Jahre hinweg das Leben geteilt hat es
kann sein dass man in derelben assembly
ist die sich vielleicht auch nur jedes
Jahr bei diesem Event trifft und dann
kann es eben sehr schwer sein sich aus
dem Weg zu gehen ohne gleich das ganze
Event zu
vermeiden je nachdem wie gravierend das
jetzt war ist es dann sehr
unterschiedlich wie es danach
weitergehen kann wie gesagt es muss von
der Person selbst kommen was irgendwie
gewünscht ist aber um ein paar
Möglichkeiten zu nennen was dann so
passieren könnte erstmal vorweg dass das
unser am liebsten wäre ist wenn die
Person im Gespräch eine eigene Lösung
findet ein eigenen Umgang mit der
Situation findet vielleicht musste die
Person einfach nur erstmal loswerden was
gerade los ist oder kommt im Laufe des
Gesprächs vielleicht auch mit unserer
Hilfe dann auf Möglichkeiten damit
umzugehen es kann auch sein dass wir
helfen oder dass die Person selbst im
Umfeld andere Menschen sensibilisiert
das heißt sich Support holt aus z.B der
eigenen Assembly und da ist auch etwas
wo wir dann auch begleiten können
vielleicht ein paar Hinweise geben
können so hey das sind vielleicht
sinnvolle Support Maßnahmen das könntet
ihr vielleicht mal
versuchen um noch weiter ja ich sage
jetzt zu eskalieren
kann auch eine Ansprache passieren das
heißt wir begleiten die Person zu diesem
Ex-Partner oder gehen vielleicht auch
alleine zuem exp-partner um etwas zu
vermitteln um vielleicht eine ja ein
Gespräch zu suchen und gemeinsam mit
dieser Person eben mit diesem Ex-Partner
eine Lösung zu finden wie beide sich
auch hier aufhalten können so dass es
für beide auch angenehm ist und zuletzt
insbesondere wenn sich eine
Gefahrensituation abzeichnet dann würden
wir auch die schiedstelle verweisen
vielleicht auch die Person dahin
begleiten ähm genau dazu wird später auf
jeden Fall noch mehr kommen das heißt
wenn ich jetzt zurückgehe zu unserem
üblichen Ablauf nach diesem Gespräch
fächert es sich sehr auf also es ist
schwer zu sagen was dann noch üblich ist
aber so ganz allgemein unterstützen wir
dann bei der Umsetzung von den gefassten
Plänen und in der Regel wenn es nicht
schon sich abzeichnet dass es auf jeden
Fall eredigt ist checken wir zum
späteren Zeitpunkt noch mal ein und
Fragen hey funktioniert das immer noch
für dich ist immer noch alles in Ordnung
oder ist irgendwas wieder vorgefallen
und sollten wir noch mal neu schauen was
wir jetzt machen können
ähm genau das ist ein üblicher Ablauf
der so natürlich nicht immer passt
m ein zweites Beispiel was ich kurz
erwähnen möchte ist eher eine
persönliche Krise wir werden wieder per
deckt kontaktiert wir werden angerufen
da sei gerade eine Person mit einer
Panikattacke kommt auf die vielen
Eindrücke hier nicht mehr klar braucht
irgendwie Ruhe wir gehen dorthin gehen
zu der Person und stellen dort aber fest
da sind bereits zwei drei andere die
sich auch um die Person kümmern und in
so einem Fall würden wir noch unsere
Hilfe anbieten wir fragen ob der Support
noch gewünscht ist oder gebraucht wird
wir schauen ob es der Person mit diesem
Support erstmal gut geht aber ganz
häufig ist das auch der Fall und
deswegen noch mal die Betonung so wir
finden es auch super wenn auch
aufeinander achtet und wenn sich die
Community quasi selbst
[Applaus]
kümmert und sehr häufig ist das eben
auch der Fall viele Menschen sind ja
auch mit einer eigenen Community mit ein
eigenen Umfeld hier angereist haben
deswegen auch bereits Menschen an die
sie sich wenden können und wenn dabei
irgendwie Hilfe gewünscht ist oder wenn
eine dritte Perspektive von außen
sozusagen gewünscht ist dann können wir
gerne dazugerufen werden und können das
auch gerne
supporten ich möchte noch ein paar ähm
ja allgemeine Leitsätze sozusagen
nennen nachdem wir handeln einfach um
ein bisschen
zu erläutern auch wie dann diese
Gespräche vielleicht ablaufen so was wir
da beim Hinterkopf haben und an erster
Stelle steht da eben dieser Fokus auf
Hilfe zu Selbsthilfe das heißt uns geht
es primär darum die Menschen wieder
selbsthlungsfähig zu machen es geht uns
nicht darum dass wir Probleme einfach
abnehmen und irgendwie magisch für die
Menschen lösen sondern wir versuchen
Optionen aufzuzeigen versuchen mit der
Person gemeinsam irgendwie eine
Strategie zu entwickeln ein Plan zu
finden was irgendwie passieren kann und
dabei unterstützen wir gerne
insbesondere wenn der Kontakt z.B in die
chaosstrukturen ansonsten fehlt können
wir dann Bindeglied sein aber es soll
alles von der Person selbst ausgehen wir
würden da alleine auch gar nicht aktiv
werden sondern nur auf den Wunsch hin
der Person die zu uns gekommen
ist wir sind teilig das bedeutet wer
auch immer zu uns kommt ist also wir
sind auf jeden Fall auf der Seite dieser
Person und wenn das Problem wichtig
genug ist dass ihr uns ruft dann ist es
uns auch wichtig genug um darüber zu
reden und zu versuchen eine Lösung zu
finden
und das also wir sind auf jeden Fall auf
eurer Seite und das kann sogar auch
bedeuten in einem Konflikt z.B wenn ihr
dann sagt so nee das also kann gar nicht
sein dass da irgendwie eine auf unseren
beiden Seiten ist dann suchen wirben
eine zweite Person im Team und dann hat
halt eine Person jeweils mit wem anders
Gespräch aber ihr habt auf jeden Fall
bei uns eine Person die auf eurer Seite
ist mit der ihr drüber reden könnt was
denn eine mögliche Lösung
wäre und wir Handel vertraulich das
heißt was auch immer Ihr uns mitteilt
bleibt sozusagen in dem Raum in dem
Kreis der Menschen die das mit
besesprochen haben es sei denn es ist
explizit etwas anderes vereinbart und es
kann durchaus sein dass wir dann noch
anmerken hey das wäre vielleicht sinnoll
voll wenn ich da z.B wen anders
dazuziehen kann oder ist es okay wenn
ich damit jetzt zu einer bestimmten
Person gehe und das vielleicht
weitertrage und man kann D noch
absprechen was genau weitergetragen
werden soll und was nicht ihr müsst auf
jeden Fall keine Sorgen haben dass etwas
was ihr im Gespräch mit uns erwähnt
plötzlich irgendwie die Runde macht
sondern wenn dann wieder nur auf den
Auftrag hin dass wir das tun
sollen aber wir haben natürlich auch
eigene Grenzen
m insbesondere sei erwähnt wir sind wir
können ke Therapie anbieten so manche
bei uns haben irgendwie therapeutischen
background aber selbst dann ist das hier
nicht der Raum und nicht die Zeit um das
zu tun und ein ganz großer Faktor dabei
ist eben auch dass es eine
längerfristige Begleitung bräuchte und
auch die bieten wir nicht an wir sind
primär für die Events da und es kann in
Ausnahmefällen auch vorkommen dass wir
auch nach den Events noch mal Dinge
aufbereiten die Event bezogen sind und
dafür auch auch teilwe we über Monate
hinweg immer wieder mal im Kontakt mit
einzelnen Menschen stehen die zu uns
gekommen sind aber wir machen eben keine
längerfristige Begleitung um etwas
aufzuarbeiten da würden wir eher daran
ja appellieren oder dazu verweisen sich
außerhalb dieser Strukturen eine andere
hilfestelle zu
suchen und auch erwähnt sei wir haben
natürlich individuelle und
Kapazitätsgrenzen also einerseits gibt
es wie ich vorhin schon erwähnt habe
Themen die manche von uns einfach den zu
geht wo sich Menschen von uns vielleicht
auch rausziehen müssen wir würden in den
Fällen dann den anders aus dem Team dazu
holen um eben trotzdem Einsatz also
trotzdem für euch da zu sein aber es
kann natürlich auch vorkommen dass wir
als Team bereits an unsere Grenzen
stoßen und nicht die Kapazitäten haben
euch Zeit nah
zuuhelfen das ist leider Tatsache auch
wenn wir es nicht
wollen genau und noch zu unseren
Arbeitsfeldern möchte ich kurz erwähnen
wir haben einen Fokus auf das
individuelle also auf persönliche Dinge
und auf das Zwischenmenschliche das
steht für uns immer im Vordergrund und
das ist auch das was wir auf den Events
primär tun aber zu awareness Arbeit
gehört eben auch immer etwas
strukturelles das heißt wir tragen dann
die Bedürfnisse die wir uns angekommen
sind während des Events auch zwischen
den Events und in der Vorbereitung fürs
nächste Event wieder mit in die
Strukturen und versuchen dann die
Menschen die ansonsten dort vielleicht
keinen Gehör finden dort vielleicht
nicht vertreten sind dass die
Bedürfnisse von diesen Menschen trotzdem
vertreten
sind und wo wir jetzt gerade bei diesen
drei Themen drei Bereichen sind möchte
ich insbesere beim zwischenmenschlichen
drauf hinweisen das ist eben der Punkt
wo dann potentiell die schiedstelle dazu
gerufen wird und deswegen würde ich da
jetzt übergeben an
[Applaus]
kampfkaspar ja vielen Dank die
schiedstelle ist etwas neuer als äh das
awareness Team oder das die Einführung
von awareness Stellen an Chaos Events
und hat sich ergeben weil wir
feststellen mussten ja es gibt doch
Konflikte
die nicht durch die Community und durch
Unterstützung gelöst werden können das
kann sein dass
ein Konflikt sehr sehr schwerwiegend ist
bis hinzu dass
jemand auf einem auf einem chaosevent
allenfalls gefährlich für andere wäre
bei der Größe die die Chaos Events
erreicht haben ist leider auch das nicht
ausgeschlossen die schiedstelle wurde
deshalb
initiiert für diese schweren Konflikte
oder Gefährdungen und kann anders als
das awarenness Team es wurde schon
erwähnt entscheiden
also Maßnahmen
einführen für
die Camp und Kongress als für die Events
des
cccev dabei geht's nicht darum dass wir
jemanden bestrafen oder Rache üben
sondern es geht darum dass wir die
Sicherheit und die
äh Freiheit an der
Veranstaltung möglichst gewährleisten
können wer ist die Schiedsstelle die
Schiedsstelle ist eine Gruppe
aus verschiedenen Regionen
der deutschsprachigen Regionen
wir haben Juristen dabei wir haben
psychologisch geschultes Personal dabei
um dann auch jeweils die Kompetenz zu
haben so einen Konflikt uns
anzusehen jetzt anders
als das vorher beim bei der äh
Stelle beschrieben wurde haben wir einen
relativ fixen
Ablauf das heißt erstmal kommt eine
Person oder eine Gruppe und sagt wir
haben einen
Konflikt mit dieser Person B oder diese
Person B ist aus einem speziellen Grund
gefährlich für die
Veranstaltung
dann möchte die Person oder die Gruppe
die Schiedsstelle kontaktieren auf dem
Event
steh haben wir auch die 117 wo man uns
erreichen kann oder auch außerhalb der
Events über die
E-Mailadresse die auch auf
helbccc.de erwähnt
ist da es ein relativ formelles
Verfahren
ist und eben
nicht
mehr nicht mehr in der alleinigen Hoheit
der Person steht gibt es haben wir dann
ein Vorgespräch eingeführt wo erklärt
wird wie jetzt dieses formelle Verfahren
ablaufen wird und was die Konsequenzen
sein
können
dann müsste die Person uns bestätigen
dass sie tatsächlich ein
Schiedsstellenverfahren wünscht in
Kenntnis dessen was die Schiedsstelle
leisten kann und was die Konsequenzen
des Verfahrens t tatsächlich sind dabei
geht es darum dass man uns möglichst
genau darlegen kann was ist wie wann wo
passiert für als Grundlage des Konflikts
oder als Grundlage der
Gefährdung aus der schisstelle wird dann
ein Spruchkörper gebildet von drei
Personen der Schiedsstelle eben
möglichst geographisch verteilt von den
Kompetenzen verteilt und was ganz
wichtig ist völlig unberührt von dem
bestehenden Konflikt müssen absolut
unparteilich sein weil wir eben nicht
die eine Person vertreten sondern am
Schluss entscheiden müssen und das geht
nur wenn man nicht der einen oder
anderen Seite
angehört würden dann die
andere die zweite Person kontaktieren
ihr
darlegen was tatsächlich uns berichtet
wurde was der Konflikt ist und uns
anhören was sie dazu zu sagen hat im
günstigsten Fall handelt es sich trotz
der Schwere des Konflikts noch um ein
lösbares
Missverständnis aber meistens ist es
dann bis es bei uns ist leider nicht der
Fall die initiierende
Person hat das Recht auf die diese
Erwiderung auch noch mal zu reagieren
und klar zustellen nee das war jetzt
ganz anders das hat da wurde was
ausgelassen was wichtig ist für die
Beurteilung und dann nach dem die
Juristen sagen dem dann Schriftenwechsel
gibt es einen
Entscheid
den für diesen Entscheid wurde die
Schiedsstelle Berufen eben vom Vorstand
des CCC das heißt wir dürfen
eben hoheitlich in anführungs und
schlusszeichen entscheiden und z.B
beschließen dass jemand nicht an den
Kongress oder nicht an das Camp kommen
darf
je nachdem um was es sich handelt auch
vielleicht relativ lange
nicht auf der anderen Seite der
Maßnahmen gibt es die Möglichkeiten dass
wir sagen okay wir definieren die eine
Assembly ist jetzt nur für die eine
Person die andere Assembly für die
andere
Person dass sie sich möglichst dass
jeder einen Rückzugsbereich hat und der
Konflikt nicht auf flammt wir können
abstandsgebote verhängen oder sagen eben
das während des Kongresses oder Aufbaus
Abbaus z.B nicht kein Kontakt
aufgenommen wird um da noch mal Feuer im
im Ofen zu
machen mit der Möglichkeit
Entscheidungen zu treffen bewegen wir
uns etwas in in einem Spannungsfeld weil
wir können die
Wahrheit nicht selbst definieren wir
können auch nicht
äh irgendwelche Zwangsmaßnahmen
äh durchführen irgendwelche
Hausdurchsuchungen machen und
Aufzeichnungen beschlagnahmen
äh es ist also immer
ein sehr langwieriges und schwieriges äh
abwägen was wird
gesagt
was rechtfertigt jetzt eine eine
Maßnahme oder eben nicht wir haben auf
der einen Seite die natürlich die
Freiheit eines
veranstaltungsbesuchs die grundsätzlich
mal jener jeder hat auf der anderen
Seite wollen wir oder ist auch unser
auftragt eben die Sicherheit an der
Veranstaltung zu
gewährleisten
allenfalls eben ich hat schon angetönt
wissen wir nicht wirklich was passiert
ist oder wie schwerwiegend das dann
tatsächlich war von der einen Seite oder
eben nicht war was die andere Seite
behauptet
und schwierig
ist es das ist dann gleich wie beim
awareness Team
wichtig ist
Privatsphäre
wir haben das darf ich sagen Einblicke
in menschliche
Abgründe und müssen damit dann die
Maßnahmen auch durchgesetzt werden
anders als das awarenness Team das auch
gewissen Leuten mindestens unsere
entscheide mitteilen z.B dem Vorstand
damit sichergestellt ist dass eine
Person die jetzt wie wir entschieden
haben zu gefährlich ist ist für den
Kongress eben nicht auf den Kongress
kommen darf oder wieder vom Kongress
geht deswegen für so einen
geordneten Prozess der dann auch das hat
sich ergeben eigentlich gut akzeptiert
wird von allen Seiten ist es
wichtig relativ genau zu sagen also was
wird eigentlich
vorgeworfen am besten eben es ist dann
und dann ist das und das
passiert wir damit die
Gegenseite darauf reagieren kann und
sagen kann ja nein das war alles ganz
anders oder da fehlt was müssten wir
auch diesen Vorwurf eben der anderen
Seite mitteilen können damit die sie
darauf reagieren kann
kann wenn wir entscheiden dann begründen
wir den Entscheid wir sagen also aus
welchen Gründen wir was als wahr
erachten und wieso jetzt die eine oder
andere Maßnahme uns als angemessen
erscheint wir geben uns sehr viel Mühe
damit das dauert auch Normalfall eine
Weile weil wir uns das wirklich eng in
diesem Dreierteam immer besprechen und
das sauber
abwägen trotzdem sind wir vom Vorstand
eingesetzt und es ist auch eigentlich
ein Grundsatz dass man so einen
Entscheid noch mal überprüfen lassen
kann also wir sind nicht
irgendwelche Alleinherrscher die jetzt
über Wohl und weähe äh an den
Veranstaltungen
entscheiden deswegen gibt es die
Möglichkeit einen eincheid der
Schiedsstelle beim Vorstand noch mal
anzufechten wobei eben wie das schon
erwähnt wurde der Vorstand jetzt nicht
noch mal alles und alle Informationen
undter die Leute noch mal fragen was ist
eigentlich
vorgefallen das wäre noch mal sehr viel
Arbeit was der Vorstand insbesondere
dann wenn es kurz vor einer
Veranstaltung ist oder während einer
Veranstaltung auch nicht Leist
kann sondern der Vorstand wird dann
prüfen haben wir uns an die Regeln
gehalten also eben haben wir den
Konflikt sauber da dargelegt gegenseitig
offengelegt was was behauptet wird
und sind wir nicht also jetzt absolut
willkürlich vorgegangen also haben wir
nicht obwohl es gar keinen Hinweis gibt
gefunden ja also das rechtfertigt jetzt
einen lebenslangen Ausschluss weil die
Nase ist krumm oder so
etwas ich habe schon gesagt die
schiedstelle ist zuur Verschwiegenheit
verpflichtet das ergibt sich schon
dadurch
dass man eben uns gegenüber auch
offen sagen können muss was ist
vorgefallen allerdings gilt das
natürlich nur für die Schiedsstelle
selber und nicht für die Personen die zu
uns
kommen wir können denen nicht einen
Maulkorb
auferlegen die dürfen frei sagen
was sie von dem Konflikt halten und das
müsste man dann allenfalls auch beachten
eben die schistelle kommuniziert
innerhalb der schedstelle das ist klar
aber nur zwischen den beiden Parteien
also wir werden auch nicht
wenn jemand zu uns kommt sagen ah ja da
hatten wir doch den schon den selben
Fall
da war das so und so also ihr könnt
drauf vertrauen dass wenn das zur
Schiedsstelle kommt dass das vertraulich
behandelt
wird mit den kleinen Ausnahmen die ich
gesagt habe dass da wo es absolut nötig
ist also eben dass der Vorstand
informiert wird dass jemand nichts zum
Kongress kommen darf das müssen wir
kommunizieren dann käme schon das
nächste
Kapitel ich werde jetzt was zu
Beispielen aus unser Arbeit aus der
Arbeit des awareness Teams sagen das ist
ein Mix aus verschi iedensten Beispielen
das ist nicht vollständig und die Sachen
sind in den meisten Fällen als ein Fall
beschrieben die Beschreibung passt aber
jeweils auf mehrere Fälle also ich rede
nicht über Einzelfälle sondern über
Sachen die mehrfach ähnlich zumindest
passiert sind ein Beispiel mit dem ich
anfangen möchte ist dass eine Gruppe von
Menschen sich an uns gewandt hat weil
eine Person aus a dieser Gruppe sich
diskriminiert fühlte durch den
Ausschluss als zissmännliche Person vom
hexenfrühstück das ist ein Fall wo wir
gerne erklären wo wir was dazu sagen
wieso das so ist was das Ziel davon ist
und wieso das auch genauso sein soll und
eben mit der Person trotzdem schauen wie
sie mit der Situation weiter umgehen
kann und
möchte ein weiteres Beispiel ist dass
eine Person
die schon rassismuserfahrungen in ihrem
sonstigen Leben gemacht hat eine Person
of color uns berichtet dass sie geengelt
hat und in ihrer engelschicht
rassistische Aussagen von einem anderen
Engel
kamen ein drittes Beispiel hier haben
wir es mit einer
zu tun die rechte Symbolik auf einem
Shirt
trägt auch das ist ein Fall der an uns
herangetragen wird wir arbeiten sehr eng
in Abstimmung mit der Crew Crew die die
Security Funktion hier auf diesen
Veranstaltungen ausübt und insbesondere
letzteres ist so ein Fall wo wir die
Crew Crew auch auf jeden Fall
hinzuziehen
dann gibt es den Fall dass Menschen uns
davon berichten dass Gewalt in einer
Beziehung zu deutlich jüngeren Personen
eine Rolle spielt also eine Person die
mehrfach Beziehungen zu teilweise
Minderjährigen bis hin zu Anfang
20-jährigen eingeht und diese
Beziehungen irgendwann mit nicht
konsensuellen bis auch gewaltvollen
Handlungen
einhergehen und das ganze begleitet es
davon dass eben auch
chaosveranstaltungen zur anwahnung zum
Eingehen von Kontakten genutzt werden
und in diesen Beziehungen auch der
machtunterschied ausgenutzt wird
machtunterschied im Sinne von auch
ansehen oder finanzielle Möglichkeiten
und so
weiter
ein weiteres Gebiet das uns immer wieder
begegnet ist Stalking hier haben wir so
eine Spannbreite von eine Person kommt
nicht damit klar dass eine andere Person
den Kontakt abbrechen möchte und
versucht es immer mal wieder Kontakt
aufzunehmen auch wenn es eigentlich eine
Ansage dazu gab bis hin zu auflauern und
nachspionieren und dann haben wir auch
ein Beispiel wo einer Person kotropfen
verabreicht wurden die Person hat sich
an uns gewandt
ähm die Person fühlt sich komisch kann
das nicht auf z.B Alkoholkonsum
zurückführen und das ganze wird auch
äh medizinisch gecheckt und ist ein
bestätigter Fall von ko tropfen das sind
Sachen
die sind jetzt nicht alltäglich aber es
sind eben auch auch keine absoluten
Einzelfälle genau wie auch ein Fall von
der Person die in der Vergangenheit
jenseits des Events unter
Alkoholeinfluss
gewalttätig geworden ist und eben der
die beiden Personen die da involviert
waren begegnen sich auf dem
Event das kann auch die Komponente von
häuslicher Gewalt oder
Beziehungsgewalt
Inhalten dann kann es sein dass eine
Person sich an uns wendet weil sie ihrre
eigenen Realitätswahrnehmung nicht mehr
traut sie schildert beispielsweise dass
sie glaubt vor der gesamten
Öffentlichkeit bloßgestellt worden zu
sein oder verfolgt zu werden und ist
sich eben selber nicht sicher passiert
es wirklich oder stimmt da was mit
meiner Wahrnehmung
nicht auch kann es vorkommen dass Mens
sich an uns wenden weil sie psychoaktive
Substanzen konsumiert haben und die
Wirkung davon für sie unerwartet war
oder sie nicht gut damit klarkmen und
auch das kann was sein was wir dann zu
begleiten
versuchen dann ein
Lieblingsbeispiel vom Camp aber auch in
anderen Kontexten immer mal wieder die
Assem neben uns oder das Village neben
uns ist zu laut das ist was wo wir dann
eben die eben schon erwähnte
Vorgehensweise mit der Kommunikation in
die Strukturen gehen
müssen genauso wie auch die Thematik
Duschen beim
Camp da haben wir Feedback beim letzten
Camp erhalten haben versucht das in die
Vorbereitung des diesjährigen Camps
umzusetzen und waren beim Camp sehr
stark mit dem Thema der duschen und der
fehlenden
Möglichkeiten
beschäftigt und damit würde ich an die
Schiedsstelle wieder abgeben danke
Bücherwurm
[Musik]
ich wunderbar jetzt kommen wir zu dem
Teil der ein bisschen noch blöder ist
als die Slides vorher wir haben mal alle
Varianten von den Phänomenen die wir bei
Stelle sehen hier auf der Folie
zusammengesetzt so dass ihr sie alle
schon seht in ihrer wunderbaren
Glorie wir sehen sehr viel stocking
Cyber stocking und ab und an durchaus
mal
doging dazu muss man sagen die
schiedstelle ist jetzt 5 Jahre alt und
wir behandeln einem pro Jahr niedrige
Anzahl von einen einstelligen Fällen das
heißt über die 5 Jahre gesehen ist diese
Kombination aufgetaucht das bedeutet
auch wir können gar nicht innerhalb von
einem Jahr z.B irgendwelche Statistiken
rausgeben das würde nämlich
deanonymisieren und das ist natürlich
wieder nicht vereinbar mit der
Privatsphäre Verletzung die dadurch
passieren würde was wir wie gesagt viel
sehen ist Stalking stocking ist deswegen
so problematisch weil vor allen
femiziden das sind Tötungsdelikten an
Frauen von Partnern und exppartnern ist
Ding eine vorbereitende Komponente und
deswegen ist Ding also die Obsession mit
einer mit der partnerperson oder der
ehemaligen partnerperson tatsächlich so
schwierig zu sehen und sollte immer
explizit genannt werden und das ist ein
Merkmal von von vielen Dingen die wir
sehen falls ihr das also seht in eurer
Umgebung denkt transan stalking ist
tatsächlich zeigt Obsession an und das
ist nicht gut das kann dann eskalieren
das nächste was wir sehen ist psychische
Gewalt was bedeutet
es wirden die Ängste z.B von Personen
ausgenutzt Menschen setzen andere
Menschen Situation aus die diese schon
kommuniziert haben dass sie für sie sehr
sehr emotional belastend sind dazu
gehört auch z.B die Erpressung mit
Videomaterial oder z.B anderen
Fotos interessant wird wenn man dann das
Gespräch von der schiedstelle ausher
Sucht und drauf hinweist man habe ja
gehört im Laufe dieses Falles da gibt's
so ein Video könnne man das nicht
vielleicht löschen denn Konsens ist ja
wohl nicht mehr gegeben dann kriegt man
tatsächlich manchmal auch wiederwte und
ich spreche wie gesagt immer nicht über
ein Einzelfall sondern über mehrere es
gibt also Menschen die unsere Events
besuchen die der Meinung sind dass man
solche Videos behalten
darf wenn wir bei der psychischen Gewalt
als nächstes kommt dann leider die
körperliche und die sexualisierte Gewalt
da ist alles dabei von Schlägen
würgemalen bis hin zu Vergewaltigung das
heißt auch Menschen die unsere Events
besuchen
führen durchaus Vergewaltigungen durch
und das gibt dann natürlich ein ganz
klares Anzeichen weswegen wir
vertraulich arbeiten aber weswegen ist
sowas wie die schiedsteller in
irgendeiner Form geben sollte weil was
macht man denn sonst aber dafür gibt's
dann auch den Workshop wir würden uns da
dementsprechend auch für Feedback freuen
als letzten Punkt haben wir noch mal
mitgebracht mutmaßlicher Machtmissbrauch
mutmaßig weil es immer ein bisschen
schwierig zu sagen ist vom awareness
Team kam ja gerade schon die die
zusammen Fassung das ist häufiger mal
das Ausnutzen von einer starken
Altersdifferenz zwischen eine Person und
einer zweiten Person bezüglich Beziehung
etc gibt das läuft bei uns bis sind
gerade unter Machtmissbrauch also eine
starke Altersdifferenz oder eine
vermutete wichtige Stellung z.B in der
chaoscommunity die dann die andere
Person quasi unfähig macht dagegen
vorzugehen so das Machtmissbrauch
ähm was wir da machen momentan weil wir
seit 5 Jahren existieren unter
Vertraulichkeit Arbeiten unds erstmal
auch
herausgefunden haben wie miteinander
arbeiten ist dass wir für bei Stalking
Phänomen das heißt wenn wir Obsession
vermuten dass wir dann ein Abstandsgebot
geben was auch der Security hier auf den
Veranstaltung weitergegeben wird und
beide Parteien wissen bescheid geben
eine Homebase durch die andere jeweilige
Partei wird informiert wo die Homebase
ist da darf die andere Person auf keinen
Fall sein das heißt es gibt einen
Rückzugsort für die jeweilige Person von
beiden Seiten auch und in dem Rest des
Kongresses dürfen sie sich nicht näheren
und die Person können die Security rufen
um das
durchzusetzen dann der andere Teil wenn
es um körperliche Gewalt geht
sexualisierte Gewalt das ist häufig ein
Ausfluss vom Kongress für ein bis hin zu
mehreren Jahren wir machen aber nicht
wir können nicht Gerechtigkeit machen
wir haben bis jetzt noch nie ich denke
das darf ich sagen einen lebenslangen
Ausschluss beschlossen weil auch nach
deutschen Konzepten oder europäischen
Konzepten ähm das eine schwierige Sache
ist aber das könnt ihr dann als Thema
mit in den Workshop bringen da wird uns
eure Meinung mal interessieren und wie
ihr das VI eicht seht und wo ihr das
Entscheiden könntet weil die
schiedstelle stand noch nie im Austausch
aktiv mit der Community und wir hoffen
dass es hoffentlich nachher in saald
passieren kann ich denke das sind jetzt
unsere Inhalte und dann gibt's natürlich
noch den Spezial
feature eine Person hat gehört oder ist
aus einer anderen Community und dort
wurde festgestellt dass diese Dinge
Vorlagen wir erfahren davon wir haben
aber kein lei zusätzlichen Information
oder es ist sehr schwierig an
zusätzlichen Informationen zu kommen was
machen wir denn dann als schiedstelle
müssen wir beide Parteien anhören und
austauschen aber was wollen wir als
Chaos commmunity auch wieder was für den
Workshop wir haben dementsprechend
zusammengearbeitet und haben uns jetzt
über die letzten Wochen wir arbeiten an
dem Vortrag jetzt schon seit Mitte
Oktober glaube ich mal die
Herausforderung zusamm geschrieben damit
ihr auch wisst V von wir von euch Fragen
oder Anregungen brauchen und weswegen
wir diesen Workshop so unbedingt haben
wollen dementsprechend folgt jetzt hier
eine kurze sehr knappe weil Zeit ne
Zusammenfassung von den Herausforderung
unsere Fuchi und Bücher vomness Team
erklären ein bisschen die Situation weil
sie häufig bei Ihnen passieren und
kampfkasper und ich melzal wir sprechen
dann über die mögliche Problematik
weswegen das jetzt bei uns momentan noch
nicht so klappt und damit gebe ich den
Slider einal rüber bitte
schön
[Applaus]
ja die erste Situation ist dass wir im
Gespräch mit einer Person feststellen
die Person würde eigentlich gern einen
Schiedsspruch erwirken befürchtet aber
Konsequenzen dadurch dass der anderen
der beschuldigten Person bekannt wird
dass ein Schiedsverfahren eingeleitet
wurde ja gut das die Problematik ist
halt die Schiedsstelle ist kein
geheimgericht
also wenn jemandem etwas vorgeworfen
wird dann hat er das Recht das zu
erfahren und sich dazu zu äußern es soll
eben nicht der Fall sein dass man
irgendwann ohne aus aus blauem Himmel
sozusagen die Mitteilung
bekommt du bist böse wir sagen dir nicht
wieso aber du darfst es nicht mehr auf
den Kongress
kommen das wäre schlecht zu
vermitteln ein weitere herausf Forderung
Schwierigkeit auf die wir stoßen ist
dass eine betroffene Person einen
Ausschluss von Camp oder Congress
erwirkt hat aber auch andere
chaosveranstaltungen besuchen möchte und
da quasi wieder sich selbst auf die
Suche machen muss um
rauszufinden wie kann ich denn
verhindern dass die Person auch diese
Veranstaltung für mich oder auch für
alle unsicherer
macht genau äh wir es wurde gesagt wir
sind vom Vorstand CCC eingesetzt und
haben von ihm die Macht erhalten über
Congress und Camp also die cccev
Veranstaltungen solche Maßnahmen zu
entscheiden wir können natürlich nicht
entscheide Treffen für irgendwelche
anderen Veranstaltungen da haben wir
kein Mandat
für auch wenn natürlich uns bewusst ist
dass das immer wieder durchzukeuen äh
bei GPN mrmcd oder und so weiter dass
das für die betroffeneen Person sehr
schwierig sein kann und da wären wir
auch oder sind wir daran zu schauen wie
wir das organisieren können dass man da
auch etwas breiter agieren kann immer
unter Einhaltung der Prinzip
also es soll auch dann nicht sein dass
irgendwelche Informationen einfach frei
an irgendwelche drittveranstaltungen
weitergegeben werden und dazu gibt's
tatsächlich hoffentlich eine Kleingruppe
dann später im Workshop wir diskutieren
da im Hintergrund schon seit Monaten
über das Thema und es ist sehr
kompliziert durchzuführen weil die
Community ja dezentral sein soll und
lokal ihre Probleme vielleicht auch
lösen könnte sollte es gibt da diverse
Probleme und wir würden uns über eure
Teilnahme bei dieser kleinen Gruppe dann
freuen genau ich ma mal direkt weiter
mit der dritten Herausforderung ist ein
ähnliches setting in diesem Fall geht's
aber um dasselbe Event es gab bereits
einen schiedspruch allerdings war der
zeitlich befristet wie vorhin erwähnt
und der läuft aus und die betroffene
Person fühlt sich aber weiterhin nicht
sicher die Gefahreneinschätzung der
Person hat sich nicht geändert und wird
desweggen der Veranstaltung fern
bleiben genau äh
grundsätzlich es gibt die Möglichkeit
dass wir jemanden lebenslang
ausschließen das gibt es aber niemand
ist über 20 30 Jahre dieselbe Person
deswegen sind wir da etwas vorsichtig
[Musik]
hier ist es etwas schwierig auch
abzuwägen wir haben natürlich auf der
einen Seite die initiierende Person die
aus gutem Grund ein gefährdungsgefühl
hat
äh auf der anderen
Seite gibt es auch mal eine Grenze wo
man sagen muss also wenn jetzt das nicht
ein derart schwerwiegender Konflikt ist
der jetzt hier einen lebenslangen
Ausschluss rechtfertigt
dann können wir irgendwann das nicht
mehr rechtfertigen einen Ausschluss
aufrecht
zuerhalten zwei Situationen zwei weitere
haben wir noch vorbereitet die vierte
ist dass Personen von Vorfällen wissen
aber die nicht unmittelbar bezeugen
können das kann sein dass sie eventuell
von engen Vertrauten ins Vertrauen
gezogen wurden und direkt davon erfahren
haben es kann aber auch sein dass sie
nur z.B auf Social Media über Dinge
erfahren haben und wenen sich damit dann
an uns da sie sich selber nicht mehr
sicher fühlen oder sich Sorge um die
Sicherheit anderer auf dem Event
machen und dazu muss man sagen ihr seid
die Community nicht W wie kommuniziert
man im Zweifelsfall diese Grenze an
Menschen wie uns alle hier im Raum oder
sollte es diese Grenze überhaupt geben
auch wieder eine Frage für den
Workshop genau da ist halt die
Problematik es gibt Gerüchte es gibt
sehr viele Gerüchte und auch sehr
schlimme Gerüchte die aber halt nicht
unbedingt wahr sein müssen deswegen
haben wir wurde bei der bei der
Installation der schiedstelle
entschieden es muss eben jemand die
Vorwürfe vertreten und sagen können was
ist genau passiert wie können wir das
verifizieren dass das passiert ist wenn
jetzt jemand kommt und sagt ich habe auf
Social Media gelesen das oder jenes ist
passiert das kann eben sehr viel sein
deswegen ist das
schwierig
das ist
unserer genau das ist das typische
Dilemma als als Community sind wir der
Meinung es gibt ein gewisses verfahr
Verhalten von der Person und das ist
schlicht
inakzeptabel aber ein Kontaktverbot
zwischen zwei Parteien ist eine Sache
ein Ausschluss ist noch mal eine ganz
andere Sache soll das vielleicht
davorgeben unsere Mittel vom von der
schisstelle momentan sind tatsächlich
Kontaktverbot und auf und Veranstaltung
V
TTC sowie Ausschluss über über eine
gewisse Zeit
m sollte es noch mehr
geben gute Frage
ne genau wir müssen mal reden bin
mir genau das wir müssen mal reden das
ist genau der perfekte Abschluss um
jetzt zum Schluss zu kommen das heißt
erstmal jetzt falls wir noch Zeit haben
werden wir jetzt noch Q&A für den
Vortrag anbieten da bitte beachten nur
Verständnisfragen wir sind hier im
großen Hörsaal es wird live gestreamt es
wird aufgezeichnet bitte keine
persönlichen Details gleich hier ins
Mikrofon nennen bitte nicht leider muss
ich mitteilen dass wir haben kein zeit
gerade jetzt für Fragen aber
glücklicherweise gibt's nachher den
Workshop g genau dann mache ich sofort
fertig das heißt wir haben gleich um
17:30 Uhr in Saal D den Workshop wir
freuen uns da um Feedback und Anregung
wie die Strukturen weiterentwickeln
können und zu guter letzt noch auch
wichtig falls irgendwer jetzt nach
diesem Vortrag Rede oder
Unterstützungsbedarf hat weil vielleicht
unsere Themen da auch wieder gewisse
Erinnerung geweckt haben oder so meldet
euch gerne beim awareness Team und dann
kümmern wir uns um euch ja das war's
dann
auch
[Musik]