Lieber Zuschauer, dieser Untertitel wurde automatisch generiert von YouTube und dementsprechend (sehr) fehlerhaft. Wenn du kannst, hilf uns bitte gute Untertitel zu erstellen: https://c3subtitles.de/talk/2333 Danke!
damit würde ich sagen wenden wir uns dem
Talk
zu wir freuen uns auf den Talk von
Theresa und Lisa Mo die zwei sind
Sozialwissenschaftler innen im Zentrum
für soziale Innovation in Wien und der
Titel des talks ist
Geschlechtergerechtigkeit und making und
ich freue mich schon wirklich sehr und
TR jetzt virtuell zur
weit ja hallo zu unserer Session in der
wir uns mit
Geschlechtergerechtigkeit und making
beschäftigen
wir wollen uns kurz vorstellen mein Name
ist Theresa schäer und ich bin Lisa
Mosbacher und wir sind beide am Zentrum
für soziale Innovation in
Wien ich fang dann einfach an mit den
Folien ja ganz kurz worum geht's bei uns
die die Arbeit die wir hierher zeigen
wollen und und auch mit euch diskutieren
wollen wurde im Zuge eines Projektes
gemacht das der critical making heißt
und in dem Projekt geht's allgemein
darum
wie verantwortungsvolles making zu sagen
wir mal besserer
Innovation beitragen kann die auch auf
die Bedürfnisse der Gesellschaft eingeht
und das klingt jetzt alles sehr
abgehoben in wirklich haben wir aber
drei Felder herausgegriffen mit denen
wir uns ein bisschen genauer
beschäftigen das erste Feld beschäftigt
sich mit inklusivität also wie kann
making für alle gescht Geschlechter
zugänglich und offen gemacht werden im
zweiten Bereich beschäftigen wir uns wie
making jungen Menschen zuglänglich
gemacht werden kann und der dritte
Bereich erforscht offene Hardware und
die Nutzung auf einer
Hardware in der make community
womit wir uns nun in dem Vortrag
beschäftigen ist dieser erste Bereich
nämlich dieses geschlechtergerechte
making
und wir haben in in diesem
Bereich mit 12 Maker innen aus der make
Community zusammengearbeitet aus ganz
unterschiedlichen Regionen und Ländern
dieser Welt und haben versucht Formate
zu entwickeln die making Geschlechter
gerechter machen und
aus einem gemeinsamen codesignpzess sind
sagen wir drei Handlungsfelder
entstanden in dem ersten Handlungsfeld
an dem wir gearbeitet haben ging es
darum
making für Sorge verantwortliche
Menschen
mehr zugänglich zu machen also dass man
sagt wenn Menschen plötzlich dann eine
sorgeverantwortung bekommen für ihre
Kinder
fallen sie auf aus dem makeprozess
heraus welche Formate können wir
entwickeln dass Kinder gemeinsam mit den
sorgeverantwortlichen Personen maken was
kann man da noch verbessern an dem
Prozess der zweite Bereich da geht's
jetzt um dieses
um den um die die
geschlechterverantwortlichkeit bekannter
zu machen darauf hinzuweisen dass ist
eine Gender Diversity in making geben
soll und der dritte Bereich in dem
geht's ganz konkret darum dass man
Frauen in lokalen Communities mehr
unterstützen will in in das Making zu
finden man sieht hier an den zwei
Beispielen die sind beide beide Bereiche
in denen wir gearbeitet haben kommen aus
einem afrikanischen Kontext aus Südsudan
und Kamerun indem wir hier mit Frauen
zusammearbeitet
haben zu all diesen Sachen gibt's
auf dieser Webseite da rechts
eingeblendet wird Information oder
wird's in Zukunft auch geben wir wollen
uns in dem Vortrag jetzt auf die zwei
rot umrandeten Sachen konzentrieren
nämlich die da dafür sorgen sollen dass
man mehr Bewusstsein für Gender
Diversity making schafft
und ich würde das gerne jetzt weiter
vorstellen das erste Konzept an dem wir
da gearbeitet haben oder die erste Idee
war inspirational Stories also
inspirierende ges
und wie sind wir darauf gekommen also
das ist eigentlich eine Idee oder
Initiative von einer Kollegin aus Indien
die a zusa
und die Idee war dass wenn man sagt
making soll für
unterschiedliche Geschlechte zugänglich
und und und wirklich attraktiv sein dann
muss man ja die Fragen beantworten was
hat making überhaupt mit mir zu tun
fühle ich mich da gut aufgehoben ist das
etwas für mich
was kann ich da erreichen was kann ich
da machen also geht's in Wirklichkeit
darum Vorbilder zu schaffen und zu
zeigen Schau wenn die Personen das
gemacht haben dann kann auch making was
für dich werden und mit diesem Ziel
Vorbilder zu schaffen haben wir dann
Geschichten unterschiedlicher Menschen
eingesammelt die Zeit mit making
verbringen und wollen diese Geschichten
sichtbar machen und zugänglich machen
und wir haben wir das gemacht wir haben
Interviews geführt
mit 13 Personen aus ganz
unterschiedlichen Weltteilen
und ihnen vor allem folgende Fragen
gestellt nämlich wie sind Sie zum making
gekommen was hat sie auf dem Weg
unterstützt und wo waren
Schwierigkeiten und was hätten Sie jetzt
im Nachhinein gesehen für eine Nachricht
an das jüngere
ich und
auf der nächsten Seite sieht man dann
ähm ja die die die Vielfalt der der
Personen mit denen wir im Kontakt waren
und das war und die ihre wirklich sehr
bereichenden ganz unterschiedlichen
Geschichten erzählt haben Geschichten
aus Asien Afrika Lateinamerika und
Europa und je nachdem aus welchem
Kontext diese Geschichten kamen war
natürlich auch die die Schwierigkeiten
die diese ganz tollen Maker innen hatten
in in in quasi in das maken zu kommen
und was ih dabei geholfen hat war
natürlich sehr unterschiedlich ähm diese
Geschichten können alle nachgelesen
werden wir haben da unten den Link
geteilt und sind wirklich als eine
Inspiration zu sehen und einfach auch zu
verstehen wie
vielfältig making sein kann
ähm
[Musik]
genau und ähm kurz zum zweiten Teil den
wir euch vorstellen wollten wir haben
zusätzlich zu diesen inspirierenden
Geschichten auch guidelines
erarbeitet ähm die ich euch jetzt kurz
vorstellen darf ähm das die Guidelines
basieren auf einer Idee vom Sinn und
ähm beziehen sich eigentlich großteils
auf zwei Bereiche einerseits ist darum
gegangen Empfehlungen für makespaces
makpaces zu erarbeiten wie was einfach
Punkte sind die ein makespace
reflektieren kann um inklusiver zu
werden oder inklusiv werden zu können
und äh zum anderen gibt's noch die
Guidelines ähm die also die ein Führung
wie was inklusives making ausmachen kann
was mit Inklusion Diversität gemeint ist
was Intersektionalität bedeutet was das
alles mit making zu tun hat also das
versucht das ganze irgendwie ein
bisschen einzubetten zu erklären und
kann auch von einzelpen gelesen werden
um den eigenen Zugang zu making zu
reflektieren
unten stehend finden sich schon die
Links zu diesen zwei Materialien die
schon auf der Website zu finden sind und
was was ganz wichtig ist also wir haben
die diese Empfehlungen gemeinsamarbeitet
sin hat Vorschläge gemacht wir haben Sie
mit unserer Community diskutiert und
ergänzt aber wir wissen diese guidelines
sind noch nicht vollständig es gibt
sicher noch viele gute Tipps die die und
Erfahrungen die es in diesem Bereich
schon gibt und wir würden gerne auf
diese Möglichkeit hinweisen diese
guidelines zu kommentieren und auch zu
erweitern also in der Online Ansicht
haben wir die Kommentarfunktion offen
gelassen auch sind wir über andere
Kanäle erreichbar darüber sprechen wir
dann später noch und genau also wir
freuen uns wenn diese guidelines weiter
wachsen dürfen und
in der Folge damit
ich trotzdem meine Idee vermitteln kann
um was es aktuell in diesen guidelines
geht würde ich sie trotzdem noch kurz
vorstellen
ein wichtigge Punkt der sich in diesen
guidelin für die makerspacees
herauskristallisiert hat war eben auch
als makespace einladen zu sein und zu
bleiben was ich da sehr hilfreich
erwiesen hat war ein das makespace ist
sich zusammensetzen auch mit der
Community und ein Verhaltenskodex ein
Code of Conduct zu erarbeiten wie wollen
wir intern mit spezifischen Fällen
umgehen um dann andere Menschen quasi zu
erleichtern wenn es zu ein solchen Fall
kommt dass es einfach schon Abläufe gibt
wenn etwas vorfällt was für eine
Einzelperson nicht pas nicht
Verantwortung bei dieser Person zu
lassen sondern zu sagen wie wollen wir
als makespace als Community damit
umgehen wie können wir dann der Person
helfen wie können wir Sie unterstützen
was ich auch sehr hilfreich erwiesen hat
war dass es ein awareness Team gibt also
Personen die ansprechbar sind wenn etwas
vorfällt mindestens zwei Personen damit
sich auch eine einzelpers aussuchen kann
zu wem
die Person gehen möchte auch
sprachlich ist es auf jeden Fall macht
es einen Unterschied wie einlidend ein
makespace sein kann welche Sprachen
werden angeboten gibt's
übersetzungsprozesse
Übersetzungsmöglichkeiten die angeboten
werden
das ist alles beeinflusst für wen etwas
ein Angebot sein kann und wer ein
Angebot nutzen kann möchte und auch ein
wichtiger Punkt ist offen für Feedback
und neue Perspektiven bleiben auch wenn
Menschen neue Menschen in makespace
kommen und aus ihrer neuen Erfahrung
unterschiedliche Vorschläge machen
trotzdem zu diese auch aufzunehmen und
zu reflektieren und vielleicht auch
umzusetzen
ähm ist auf jeden Fall was was was ähm
genau positive Veränderungen anstoßen
kann
ähm genau ein wichtiger weiterer Punkt
wä wie will man denn neue Menschen
erreichen ähm bewen welche Gruppen sind
den aktuell in einem makespace vertreten
und die Frage zu reflektieren warum
haben wir diese Gruppen erreicht warum
haben wir gegebenenfalls andere Gruppen
nicht erreicht
wie schaut's aus mit und mit und
Diversität in unseren NutzerInnen
und wie können neue Zielgruppen
angesprochen werden da gibt's auch die
Kooperation mit spezifischen Initiativen
oder Organisationen die mit diesen
Zielgruppen Arbeiten äh können da
empfehlenswert sein genauso wie eben
eigene Events oder Workshops also ein
Format für neueankommende zu
veranstalten und auch dass es Strukturen
gibt wo neuankommende sich ihre
Projektarbeit organisieren können um das
Ganze übersichtlich zu gestalten und
genau eine
Handlungsfaden anzubieten falls der
gebraucht wird auch mentoringpzesse
können hier für neu Ankömmlinge in
makespaces sehr hilfreich sein damit
sich Menschen aufgehoben fürh und genau
den makespace nicht gleich wieder
verlassen und zu GU let geht's auch um
raumbrieren und Strukturen wie welche
physischen Barrieren gibt's in dem Space
wer kann den Space überhaupt nutzen wir
werden diese Barrieren oder
Barrierefreiheit auch sichtbar
kommuniziert so dass Menschen darüber
Bescheid wissen aber Barrieren können
eben nicht nur physische Natur sein
sondern auch natürlich finanzieller
Natur je nachdem wie
Mitgliedschaften organisiert sind also
gibt es beispielsweise die Möglichkeit
eine Mitgliedschaft also kann man den
Space gratis nutzen gibt's Möglichkeiten
einer vergünstigten Mitgliedschaft für
Menschen die nicht viele finanzielle
Mittel zur Verfügung haben wie schaut's
aus mit Materialien mit Werkzeugen mit
überhaupt mit den Nutzungsvarianten des
bases für wen
wen schließt es quasi aus oder wie kann
das auch für
weniger privilegierte Menschen
offen gestaltet
werden genau und last but not least auch
Zeitpläne können einen Unterschied
machen also wann wann bestimmte
Workshops angeboten
werden kann impliziert auch wer daran
teilnehmen kann ist es eine Zeit wo im
wo Menschen mit Sorge Verantwort und
Kinder prinzipiell ins Bett bringen
müssen und deswegen nicht an einem
Workshop teilnehmen und dieser Workshop
findet nur zu dieser Zeit statt werden
diese Menschen nicht erreicht werden
also es geht irgendwie darum auch sich
zu überlegen für wen könnte das passt
unterschiedliche Zeiten und zeitslots
auch für unterschiedliche Zielgruppen
anzubieten vielleicht auch mal
durchzuprobieren und zu wechseln und
genau auch hier ist die Übersetzung von
Events sehr
hilfreich wie gesagt diese guidelines
sind noch nicht fertig oder
ja allumfassend und wir wissen es gibt
sicher noch ganz viele Tipps in meiner
Wiedergabe ist es jetzt auch definitiv
verkürzt also auf der Webseite finden
sich dazu noch mehr Informationen und äh
Erläuterungen wir würden uns jedenfalls
freuen falls ihr Tipps oder Empfehlungen
habt die oder auch Kommentare zu dem was
schon da steht ähm diese zu sammeln
diese mit aufzunehmen diese ähm auch
dahingehend reflektieren zu
können genau wir würden uns dafür mal
bedanken dass ihr uns aufmerksam
zugehört habt und
freuen uns auf das folgende Q&A an dem
äh nur ich teilnehmen
wer super vielen vielen herzlichen Dank
an Theresa und Lisa Mo und ein kurzer
Hinweis an die Regie ich höre mich
selbst vielen Dank für den Talk und ich
freue mich wenn jetzt hier aus dem
Publikum viele Fragen kommen über die
üblichen kanäder am besten jetzt direkt
damit wir den hier sammeln können über
IC im media.cc mit dem
#fireefon 22 oder YouTube Twitch und wie
immer bei Mastodon und Twitter bitte mit
dem #fchance und dann fliegen die hier
hoffentlich alle gleich rein und dieser
Moos wie angekündigt hier um die Fragen
von euch und uns zu beantworten ich guck
mal ob wir schon direkt was
haben nein dann kann ich ja direkt mit
einer Meer Frage starten freut mich auch
also vielen Dank auf jeden Fall für den
Talk und ich habe als allererstes Sel
weiß ich nicht Frage die mir sofort
eingefallen ist ihr habt 12 Personen
gefragt ähm wie kamt ihr auf die also
wie habt ihr die
gefunden also eine eine Grundidee der
Stories war Menschen zu Fragen die noch
ein
Identifikationspotenzial haben also
nicht Menschen die vielleicht alle schon
kennen und die so berühmt sind dass man
sich denkt na ja was habe ich mit der
Person zu tun sondern trotzdem äh
Personen zu finden
die vielleicht noch dieses
Identifikationspotenzial haben weil sie
nicht so bekannt oder berühmt oder über
alle Maßen bekannt sind und
wir haben dafür tatsächlich auch
viel mit unserem Projektpartner Gig
zusammen gearbeitet Gig ist ist global
Innovation gathering was ein globales
Netzwerk von Maker innen m um die Welt
spannt und ähm haben über dieses
Netzwerk aber eben auch dann darüber
hinaus also von Personen die Teil von
Gig sind weitere Empfehlungen wenn wir
Fragen könnten ähm und so quasi unsere
12 Menschen ähm gefunden und natürlich
muss man auch sagen wir haben versucht
mehr Menschen zu interviewen nicht alle
Menschen haben geantwortet wie das immer
so ist äh es werden auch noch ein paar
Stories dazu kommen
ähm genau aber prinzipiell sind die
Stories die wir haben schon eine ganz
gute Ausblick auf das wie divers
eigentlich die eigenen Geschichten sein
können und auch wie wie der Kontext auch
der sozialkulturelle Kontext einen
Unterschied machen kann was was jetzt
Barrieren sind oder was die eigenen
Ziele waren und wie der eigene Weg
ausgeschaut hat ja das ist schon so ein
ganzes Bündel an Geschichten ich finde
das eine sehr sehr schöne Idee und wir
kriegen jetzt auch schon Fragen rein und
zwar die erste dreht sich um den Code of
Conduct und wieso Dir quasi für einen
Konfliktfall haltet weil es da bisher so
persönlich offensichtlich eher positive
Erfahrung gab bei der Erstellung von so
einem Prozess und hilfreich für alle
Beteiligten aber wieso haltet ihr das
für ein
Konfliktfall ich
glaube wir haben auch versucht einen
Code of contuct als ein positives
Beispiel wie mit kliktfilen umgegangen
werden kann zu framen und zu
transportieren also wir finden nicht das
Code of Conduct im per se ein
Konfliktfall darstellen sondern eher
dass code of conducts auch für
Konfliktfälle die auftreten ein
hilfreiches Netz anbieten auf das
zurückgegriffen werden kann wenn es eh
schon einen Fall gibt der kompliziert
ist dass man sich dann nicht noch auch
noch die Strukturen überlegen muss wie
wir das jetzt lösen wollen sondern es
gibt einen Code of contact wir können
uns auf etwas erarbeitetes beziehen und
das gemeinsam lösen also genau ich finde
auch code of contact sehr wichtig und
ich habe auch gesehen es hat schon eine
Session dazu gegeben im Rahmen von
fechance und
ähm wie ist so die begreift so die die
Erstellung des also der Erstellung eines
solchen CoD of kanx ist ja ein sehr
langer Prozess oder ein sehr ähm offener
Prozess bei dem viel thematisiert ist
wird was viel nicht bewusst ist wie
organisiert man sowas also wie geht ihr
damit um
also auch eine sehr wichtige Frage
nachdem ich selber noch nicht in einem
Prozess beteiligt war kann ich nur
geteilte Erfahrungen wiedergeben die wir
in unseren Interviews auch gehört haben
es war oft ein sehr aufwendiger Prozess
der von Einzelpersonen eingefordert
wurde in spaces wo das gar kein Thema
war eben äh nachdem es zu Vorfällen
gekommen ist wo dann ein Menschen
sich Entscheidungen treffen haben müssen
oder andere Mitglieder erst um
Unterstützung bitten mussten und
nachdem sich das dann auch also das hat
in diesem ein Space z.B auch weitere
Kreise gezogen bis dann der Punkt auch
war
dass damit was getan werden soll damit
es das nächste Mal nicht wieder den
gleich mühsamen Prozess verfolgen muss
und das war dort der Anstoß wirklich
einen Code of Conduct zur Arbeit en das
Vorstandsteam hat sich im Zuge dessen
auch verändert und ist mittlerweile viel
diverser aufgestellt und dadurch dass
das Vorstandsteam das dann auch
ebenfalls wieder unterstützt hat hat es
das ganze positiv beeinflusst also ich
denke auch einen Code of contuct zu
erarbeiten auch wo viele
unterschiedliche Perspektiven
eingebracht werden können ist definitiv
ein langatmiger
Prozess aber ganz ein ganz wichtiger
wenn der durchgehalten wird für für die
ganze
Community habt ihr da denn Tipps wie man
das das angeht also ich habe gehört mit
einem
cesignpzess habt ihr den am Anfang im
Projekt die diese strenge identifiziert
ist es auch ein Ansatz für das
Entwickeln von Code of Conduct also
vielleicht kannst du kurz sagen was bei
euch das codesign macht was das ausmacht
und wie man und ob das eine Hilfe sein
kann für die Entwicklung von code of
conducts
also unser codesignprozess war so
aufgesetzt
m dass wir wirklich von Anfang an sehr
offen
ähm also wirklich eine sehr offene Idee
hatten wir wollten zu dem Thema arbeiten
aber wir wollten genug Offenheit bieten
dass an dieser Idee überhaupt irgendwie
eigene Ideen mit eingebracht werden
können eigene Ansätze mit eingebracht
werden können also ich glaube ein ein
Ansatz auch für ein Code of Conduct wird
auf jeden Fall eine Offenheit brauchen
das wirklich das was rauskommen kann
nicht von Anfang an von Einzelpersonen
schon von vorne rein beschlossen wird
sondern dass wir wissen es soll
vielleicht einen Code of contuct geben
aber wie der ausschaut was da konkret
drin steht
wie oft der überarbeitet werden kann das
den müssen all Sachen sein die iterativ
sich den Prozess anpassen können und so
quasi offen bleiben und was auch ganz
wichtig ist in
cesignprzessen ist generell sich immer
zu fragen ähm können alle beteiligten
Menschen also wer ist daran beteiligt
aus welcher Perspektive sprechen die
Beteiligten und haben alle die
Möglichkeit sich einzubringen die sich
einbringen möchten auf welche Arten und
Weisen gibt's es gibt ja oft Personen
die
ähm sehr extrovertiert in solchen
Zusammenhängen sind und sehr geübt darin
sind ihre eigene Meinung zu artikulieren
und gleichzeitig gibt's Personen sie
sich weiter rausnehmen also was wir in
unseren codesignprzessen deswegen auch
immer machen ist unterschiedliche
gruppenformate
einzu ja durchlaufen zu lassen also es
gibt einfach oft Kleingruppen die immer
wieder anders zusammengesetzt sind um
eben auch in den gerade in den
Kleingruppen Menschen unterschiedliche
Rollen anzubieten die sie übernehmen
können um einfach auf viel in
vielfältigen Punkten Möglichkeiten zu
bieten eigene Meinungen eigene
Erfahrungen zu teilen und zu diskutieren
und gleichzeitig nutzen wir auch einen
spezifischen me bodenkoffer also wir
haben versucht also das ganze war ein
Online Workshop weil Teilnehmenden aus
unterschiedlichen Ländern gekommen sind
wir haben auch unterschiedliche Slots
angeboten eine Slot am Vormittag für
Menschen wo die Zeitzone passt eine Slot
am Nachmittag für teilnehm z.B auch aus
den lateinamerikanischen Kontext und
weil ich
ja Indonesien und Lateinamerika schwer
in einem Slot ausgehen oder genau waren
es diese zwei Slots also wir haben
versucht
unterschiedliche Angebote zu machen und
wir haben eben auch Methoden also ein
Online Tool verwendet wo man gemeinsam
PostIts kleben kann wo man ähm wirklich
gemeinsam sich trotzdem Sachen notieren
kann als würde man in einem Raum sitzen
also wirklich
workshopmethoden ja und das kann man
sich ja auch auf einen codesign also
diesen codesign Prozess kann man sicher
auch auf einen Code of Conduct
entwicklungssession beziehen aber man
bräuchte sicher mehr als
einen ja das äh das ist ein schöner
schöner Ansatz mit es sind
unterschiedliche Menschen und dann muss
man natürlich auch unterschiedliche
Formate wählen weil manchmal beteiligen
sich andere in anderen Formaten ja ist
schön daran vielleicht
anschließend wie seid Ihr vielleicht
damit umgegangen dass es ja häufig auch
eine Frage von Privileg Zeit ist das zu
haben um sich zu beteiligen an so einem
Prozess der ja doch Zeit kostet und sich
also manchmal krankt das eben daran dass
dann Menschen sich beteiligen die es
immer tun weil die Zeit haben wie seid
ihr damit umgegangen habt ihr da
Gespräche geführt oder oder gab's da
überhaupt Hürden oder haben alle gesagt
kein Problem ich habe
Zeit genau also es kommt drauf an ich
glaube wir haben versucht Menschen
einzuladen die dann wirklich keine Zeit
hatten teilzunehmen also das war auf
jeden Fall auch der Fall es war also wir
haben auch drei Workshop Sessions gehabt
im Rahmen derer dieser codesignpzess
funktioniert hat es konnten nicht alle
durchgängig an allen drei Workshop
Sessions teilnehmen aus
unterschiedlichen Gründen sei es krank
werden oder Kind ist krank oder genau
also die normalen Gründe die es gibt
gleichzeitig haben wir uns auch ganz
klar überlegt und das ist auch ein sehr
sehr wichtiger Punkt gerade wenn es um
die Zusammenarbeit mit anderen
Communities geht sich generell zu
überlegen was haben die Teilnehmenden
selbst davon was ist was können wir den
teilnehmenden anbieten wir bekommen
Ideen als in dem Fall als Projekt als
critical making Projekt und gleichzeitig
möchten wir auch ähm dass die Menschen
die uns Ideen anbieten und mit uns
arbeiten ebenfalls etwas aus diesem
Projekt ziehen können und wir haben uns
deswegen auch recht am Anfang überlegt
dass wir zumindest eine ähm also für die
Teilnahme in diesen drei Workshop
Sessions auch ähm jeden jeder
teilnehmenden Personen ein ähm quasi
zwar keine Stundenlohn aber trotzdem
Geld überweisen tatsächlich als danke
dass du dran teilgenommen hast du hast
deine Internetbandbreite dafür nutzen
müssen was auch
in unterschiedlichen Ländern nicht so
gut funktioniert oder sehr genau wo sich
Menschen teilweise auch Internet kaufen
müssen also quasi Datenvolumen damit sie
teilnehmen können also von dem her haben
wir wirklich das angeboten und
gleichzeitig aber hat dieses Projekt ja
auch die Möglichkeit geboten sich mit
anderen Menschen die sich unter inander
nicht kennen auszutauschen zu Themen die
den teilnehmenden wichtig waren und auch
eigene Ideen einzubringen und dann auch
umzusetzen mit unserer Begleitung und
wiederum auch mit einem Budget das wir
im Projekt anbieten konnten also alles
was passiert ist haben wir dann
begleitet war aber trotzdem in den
Händen der Personen die es wirklich
umgesetzt haben also die durften
entscheiden wie sie es machen möchten
und wir haben sie in der Umsetzung
begleitet
genau ja spannend das heißt da haben
sich jetzt Leute kennengelernt entstehen
vielleicht auch Dinge genau eigenes
Netzwerk okay tatsächlich hatten wir
einen kurzen Abriss des Streams kam mir
so gerade rein bei der ersten Frage die
Du beantwortet hast und jetzt muss ich
selber überlegen was die erste Frage war
die du beantwortet hast und während ich
darüber
nachdenke wollte ich noch mal ganz kurz
fragen vielleicht kannst du das kurz no
erzählen wie man sich beteiligen kann
oder kommentieren oder Feedback geben
kann weil vielleicht gibt ja Menschen
die auch Geschichten haben sucht ihr
Geschichten kann man sich da beteiligen
oder was für Optionen gibt
es also genau es gibt auf jeden Fall die
Möglichkeit einerseits diese guidelines
die ich kurz vorgestellt habe im Video
zu zu kommentieren und auch diese
Einführung zu kommentieren wir haben
dafür einerseits auf unserer
Projektwebsite die heißt critical
making in einer wurscht geschrieben also
criticalmaking.eu die ist eben auch auf
unseren fren eingeblendet
auf dieser Seite finden sich die
Informationen dazu da findet sich die
auserweitete guideline und die
ausgearbeiteten
Empfehlungen für für diesen wie man
makespaces inklusiver gestalten kann und
da haben wir jeweils die
Kommentarfunktion offen gelassen das
heißt wer wer möchte kann direkt
die Website nutzen und dort Ideen
Anmerkungen Vorschläge Kritik
äußern je nachdem ähm müssen wir müssen
das sowieso moderieren das heißt es wird
nichts direkt online gestellt was nicht
durch unsere über was wir nicht gesehen
haben von dem her kann diese
Kommentarfunktion sehr sehr gerne
genutzt werden alternativ gibt es auch
noch die
Möglichkeit uns also Theresa und mich
direkt zu kontaktieren unsere
E-Mailadressen finden sich eingeblendet
auf der Q&A
Folie genau wir freuen uns auch falls
sich noch eine Person falls noch eine
Person gerne eine inspirational Story
anbieten möchte und sich denkt na
eigentlich würde ich auch gerne über
mich selbst erzählen oder ich kenne eine
Person die
einen sehr interessanten Weg
einen sehr inspirierenden Weg hinter
sich hat wo ich gerne möchte dass das
andere Menschen lesen können also wir
sind da definitiv offen für Vorschläge
und auch
falls noch falls diese guidelines und
diese Stories mit anderen Gruppen
geteilt werden möchten also falls falls
sich z sehende denken ähm das würde ich
gerne teilen für weiteres Feedback wir
würden uns sehr darüber
freuen ja
super danke schön in der Zwischenzeit
habe ich auch rausgefunden was die Frage
war weil den streamabbruch gab und zwar
war die Frage nach dem Code of conducts
und
dem Konfliktfall also wie die ähm
Erfahrungen sind beim Erstellen von so
etwas mit dem vielen Beteiligten genau
ich glaube da war die erste Frage warum
wir das als Konflikt behaftet wahrnehmen
und meine Antwort darauf war dass ich
hoffe es nicht so dargestellt zu haben
es wäre ein Code of Conduct generell
etwas Negatives sondern auf unsere
Erfahrung etwas sehr sehr positiv ist
eine ein unterstützungsnetz auf das
zurückgegriffen werden kann wenn es zu
einem Konfliktfall kommt also die
institutionalisierte Form wie mit einem
Konflikt umgegangen werden kann und
deswegen etwas ganz grundlegendes aber
auch etwas was eben in der Erstellung
ähm auch sehr anstrengend sein kann weil
das sich ja auch unterschiedliche
Meinungen und Perspektiven aufeinander
treffen und ähm das als Community zu
Fragen aufwirft die durchdiskutiert
durchgedacht werden müssen
mhm also das ein CoD of conttact haben
und derstellen ist gut und wichtig ähm
wie wie siehst du das wie seht ihr das
mit ihn ihn tatsächlich also Leben und
haben also bringt der da
ähm ist der manchmal zu allgemein oder
ist er zu spezifisch also bringt er
wirklich was in der Anwendung wie muss
ein Code of Conduct aussehen damit er in
der Anwendung wirklich hilfreich
ist H ich glaube das hängt auch ähm ich
weiß gar nicht ob sich das
generalisieren lasst für alle spaces
weil spaces sicher unterschiedliche
kommunikationskulturen auch auch haben
und das ähm ist auch gut wahrscheinlich
soll es auf in ersteer Linie mal zum
space passen soll auch offen bleiben für
nach Veränderungen die sich ergeben
sowohl in in der Community vom der
Gemeinschaft die den Space nutzt als
auch für neue Situationen die sich
ergeben können also ich glaube ein ein
Code of contact muss offen bleiben muss
vielleicht auch in regelmäßigen Zeiten
mal wieder angeschaut werden ob sich der
etwas verändert hat ob ob es da
Änderungen braucht ähm gleichzeitig ich
denke es muss sich einen guten
Kompromiss finden zwischen er ist
ähm breit genug und legt Grundregeln
fest wie beispielsweise wir dulden
Xenophobie Homophobie Transphobie und
space nicht ähm dann ist das ein
Grundsatz der ähm ja also Grundsätze
festhalten denke ich geh da ist ist
wahrscheinlich etwas was man zwar sicher
auch erweitern kann aber definitiv etwas
sehr hilfreiches und einzelne
Anwendungsfelder wie
im einzelnen Verfahren werden kann wenn
beispielsweise eine Person eine unguten
Vorfall mit einer anderen Person aus dem
Space erlebt das sind sicher Sachen die
auch mit der Erfahrung wachsen können da
ist auch der Austausch unter von spaces
untereinander sehr sehr
ähm fruitful also
sehr inspirierend ja genau okay
okay das heißt
so Code of Conduct hängt auch immer so
ein bisschen daran wie er dann auch wie
damit umgegangen wird wenn daagegen
Verstöße
passieren ein Code of contact nur an der
Wand
hängt oder
sagt don'tum mis alle Menschen meinen
das sicher nur gut ist gut gemeint aber
nicht wirklich hilfreich im Anlassfall
was eine also weil auch wenn eine Person
das gut gut gut gemeint ist immer noch
nicht ausreichend für was auch immer
danach folgt genau also es muss schon ja
ein an angewendeten also es braucht
diese Anwendung diese Praxis um wirklich
hilfreich zu sein dann andauernder
Kommunikationsprozess zwischen wie
gemeint und wie kommt es an und dann
sprechen okay ja ich glaube ein gelebter
code of Kand ist noch mal was anderes
als ihn zu erstellen am
Ende definitiv in regelmäßigen Abständen
habe ich mich gerade ganz kurz gefragt
also ihn in anzupassen oder Neu
anzusehen machen das schon spaces also
gab's da schon Geschichten oder oder
Erfahrung dass das schon spaces machen
den kuct immer wieder aufgreifen und
wenn ja wann
wie das ist eine gute Frage die ich auch
wiederum nur exemplarisch beantworten
kann weil ich aufbauend auf der
Erfahrung von spaces die mit uns geteilt
wurde also es gibt schon Space ist die
wirklich aber also ist hängt auch mit
strukturellen Wandel im Space ab das
Vorstandsteam ändert sich der Code of
contact wird wieder aufgegriffen und und
und angeschaut passt es noch zu uns
passt es nicht
oder wenn es wirklich interne
reflektionsprozesse gibt irgendwas ist
vorgefallen es wird intern diskutiert
und der Code of contact wird wieder
hergenommen und
und als Basis betrachtet und dann geht's
darum zu definieren na wollen wir das
weiterhin so haben od nicht gleichzeitig
denke ich sicher also spaces die den
Code of Conduct diesen Prozess
durchlaufen haben
leben also und das wirklich auch
umsetzen haben sicher eine ganz andere
Praxis als es kommt sicher auch drauf an
wird das bottom up oder topdown
vorgegeben wird topdown ist das eine
Kette von maxpasis die einen Code of
contuct für alle Orte automatisch
vorgeben den vielleicht gar nicht alle
Mitglieder je gesehen haben ist es sich
ja auch noch mal was ander als wir wenn
wirklich alle dran beteiligt s
Kompromisse gefunden werden aber genau
also wann wie das überarbeitet wird
sicher auch noch mal etwas space
spezifisches was mit der ganzen Struktur
zusammenpassen
muss ja ich glaube das ist so eine so
eine Grundlinie ne es muss mit den
Menschen einhergehen die in diesem space
sind oder da rein möchten sich
beteiligen
wollen okay vielen vielen vielen lieben
Dank für die für den Talk und auch für
die Verantwortung der vielen
[Musik]
Fragen